Metalde 2025–2027 Dönemi Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri 13 Ekim 2025 tarihinde başladı.
8 Aralık 2025’te yapılan beşinci toplantı Uyuşmazlık Tutanağı tutuldu. MESS’in çağrılarıyla yapılan sonraki toplantılarda işçilerin taleplerini karşılayan bir sonuç alınamadı. Sürecin tıkanması üzerine Birleşik Metal-İş 30 Ocak tarihinde uygulanmak üzere ilk etapta 9 fabrika için grev uygulama kararı aldı.
21 Ocak’ta sendikaları görüşmeye çağıran MESS ile yapılan uzun süren görüşmeler sonucunda, greve günler kala 2025–2027 Dönemi Grup Toplu İş Sözleşmesi Birleşik Metal-İş, Türk Metal ve Özçelik-İş Sendikası tarafından birlikte imzalandı.
150 bini aşkın metal işçisini kapsayan sözleşmeye gece yarısı imza atan Birleşik Metal-İş, anlaşmayı “MESS ile anlaşma sağlandı. Zafer direnen metal işçilerinin!” başlığı ile duyururken, Türk Metal ise anlaşmayı “Zafer yine Türk metallilerin oldu” başlığı ile duyurdu.
Açıklamaya göre yapılan anlaşma şöyle:
“Ücret zammı, birinci 6 aylık dönem için, önce saat ücretleri 140 TL/saatin altında olanlara, 140 TL/saati geçmemek üzere 10 TL/saat tamamlama yapılacaktır. Daha sonra tüm ücretlere yüzde 20 zam yapıldıktan sonra seyyanen 17,61 TL/saat eklenecektir. Bu artış çıplak ücrette genel ortalamada yüzde 28,10 oranına denk gelmektedir.
1 Mart’tan sonra (sözleşmemizin ikinci 6 aylık dönemi için) yüzde 13 zam yapılacaktır. Ancak 6 aylık enflasyon yüzde 13’ü geçerse çıkan enflasyon oranı uygulanacaktır.
Sözleşmemizin üçüncü 6 ayında enflasyon artı 1,5 puan olarak zam yapılacaktır.
Son dönem olan dördüncü 6 aylık dönemde ise enflasyon oranında zam yapılacaktır.
1 Eylül 2025 tarihinde, sosyal ödeneklerle birlikte artış oranı yüzde 31,15 olmuştur.
Bu zam ile, ortalama ücretli bir metal işçisinin aylık ücreti, 1 Eylül 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere ikramiye ve yakacak tutarı da eklendiğinde net 71.000 TL olmuştur.
Bu ücret 1 Mart 2026 tarihinde ise net 79.500 TL’ye çıkacaktır. 1 Mart 2026 tarihi itibarıyla ise sadece ücretlerde kümülatif olarak yüzde 44,76 oranında artış sağlanmıştır.
Sosyal haklar ise, Sözleşmenin 1’inci yılında Kurban Bayramı parası yüzde 75 oranında, diğer sosyal haklar ise yüzde 50 oranında artırılmıştır. Sözleşmenin ikinci yılında ise yıllık enflasyon oranında artacaktır.
Sosyal haklarla birlikte yıllık kümülatif yüzde 47,81 oranında artış sağlanmıştır.” (birlesikmetal.org)
MESS’in dayattığı 3 yıllık sözleşmenin ve kazanılmış hakları geriye götürecek tekliflerin geri çekilmesi olumlu olsa da; ücret artışı enflasyon ile birlikte ele alındığında ortada kazanılmış bir zafer yoktur!
Bir zaferden bahsedebilmemiz için enflasyon karşısında ücret düşüşü yaşanmaması, gerçek ücret artışı olması gerekir. Resmi enflasyonun yüzde 30,89 olduğu koşullarda, temel ihtiyaç maddeleri, kira, gıda, giyecek ve sağlık giderlerinin enflasyon oranın çok üzerinde seyrettiği koşullarda, yüzde 28 zam zafer değildir!
Metalde örgütlü sendikalar ne toplu sözleşme pazarlıkları öncesinde, ne de toplu görüşme sürecinde doğru dürüst bir mücadele yürütmemiş, metal patronlarını zora sokacak eylemler yapmaktan kaçınmış ve yine bekle gör tavrı içerisine girmişlerdir. Uyuşmazlık tutanağının tutulmasının ardından yapılan eylemler de metal patronlarını zora sokacak eylemler olmamıştır. Sendikal bürokrasi metal patronlarını zora sokacak eylemler yapmaktan niteliği gereği kaçınmıştır.
Metal işçileri kazanılmış haklarını kaybetmemek, enflasyon karşısında ücret düşüşü yaşamamak ve gerçek ücret artışı için sendika ayrımı gözetmeksizin birlikte mücadele etmediği koşullarda; tabandan çeşitli mücadele araçları (fabrika komiteleri, grev ve mücadele komiteleri vs.) yaratmadığı, mücadeleyi bu örgütlenmeler önderliğinde vermediği sürece, sendikal bürokrasisinin imzaladığı sözleşmelere mahkûm olacaktır.
22 Ocak 2026
